기업활동을 위해서는 근로자와 고용계약을 맺는 데 있어서 근로자들의 인간적인 삶을 위한 최소한의 고용의 질은 보장할 필요가 있습니다.
따라서 지속 가능한 경영을 위해서는 우선, 기업들이 고용의 질을 사회적인 책임으로 인식할 필요가 있습니다.
2.1 기업의 사회적책임 및 윤리강령에 대한
경영을 실현하고자 노력하고 있다. 경영정보를 공개하고, 권한위임과 자율경영을 통한 투명, 신뢰 경영을 추구하면서, 대내외적으로 한경경영 체계를 구축함과 동시에 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 환경캠페인을 통해 사회적 비전을 공유한 것도 주요 성공요인으로 들 수 있다. 창립 이래 모범적
기업의 재무적 성과와 밀접한 관련을 가질 수 있는 상황이다.
2. 기업선정이유
이렇게 기업의 윤리성이 강조되는 환경에서 우리가 주목한 기업은 이동통신 업계의 두 회사 SKT와 KTF이다. 신세계, 포스코, 유한 킴벌리 등은 윤리 경영으로 이미 유명한 기업이고 그에 대한 평가도 고정되어 있는 상황이
기업들의 부정적 영향력을 견제하고, 사회, 경제적 발전에 긍정적
기여를 하도록 장려하고 있으며, 다국적 기업의 다양한 운영방식이 야기할 수
있는 문제를 최소화 하고 해결하고자 하는 국제적인 기준이다.
4. SA(Social Accountability)8000
▶ 공급망(Supply-Chain)에서의 노동 문제를 중심으로, 고용 및
기업이 사회적책임의 수행을 등한시한 채 생존해 나간다는 것은 매우 어렵게 되었다. 한국의 과거 기업의 사회적책임에 대한 인식은 기업가들 대부분이 기업의 본연의 활동을 통해 기업의 사회적책임을 수행해야 한다는 생각을 지니고 있었다. 예를 들면 일자리 창출로 인한 고용의 증대 등의 경영
.
▶원칙5. 글로벌기업시민으로서 사회적책임을 다한다.
5-1 기업시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행한다.
* 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 신뢰를 높이도록 노력한다.
* 안정적인 고용창출을 위해 노력하며, 조세납부의 책임을 성실하게 이행한다.
윤리경영과 사회공헌활동에 적극적으로 참여하는 기업들에게 세제혜택과 같은 금전적 인센티브의 수준을 높이고 더불어 언론을 통한 사회적 격려가 요청된다.
제도적 인센티브 중에서도 세제혜택은 가장 시급한 문제이다. 현재 국내 공익단체에 대한 기부금에 세제혜택을 주는 금액은 개인의 경우
윤리경영에 대한 최근의 관심이 일시적 구호에 그치지 않도록 선진기업들의 윤리경영시스템을 적극 벤치마킹해야 할 시점이다. 기업은 지속적이고 일관성 있는 윤리경영 추진방안을 모색해야 한다. 그러기 위해서는 윤리강령이나 행위준칙을 제정하는 초보적 단계를 벗어나 구체적인 윤리경영시스템
1.4. 지배구조
1.4.1. 의사결정체계
전문경영인 체제로서 상법상 규정된 주주 및 이사회의 권한 부분은 제외하고 회사 경영에 관한 모든 의사결정권한을 대표이사에게 위임한 미국식 경영구조를 띄고 있다. 대표이사는 임직원의 의견을 수렴하여 임원회의의 논의를 거친 후 경제, 사회, 환경, 윤리